CNTC engrossa o coro pelo fim da escala 6 por 1

Em carta aberta, a Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio (CNTC) saiu em defesa da redução da jornada de trabalho com o fim da escala 6×1 (seis dias de trabalho e um de descanso). O tema é debatido no Congresso Nacional pela Proposta de Emenda à Constituição (PEC), encabeçada pela deputada Erika Hilton (PSOL-SP).

A PEC, que pede uma escala 4×3 para os trabalhadores, já superou o número mínimo de assinaturas de deputados (171) para ser protocolada. A deputada, no entanto, espera o momento oportuno para iniciar a tramitação.

Na carta da CNTC, publicada na segunda-feira (25), a entidade diz defender com firmeza os anseios da classe trabalhadora e que a redução de jornada com o fim da escala 6×1 trouxe benefícios aos países que colocaram fim ao modelo. Subscrevem o texto 21 entidades de trabalhadores.

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Como colocado, esta é uma “oportunidade histórica” de avanço na “legislação trabalhista e no funcionamento das relações de trabalho.”

O entendimento é que o fim da escala atual que representa 44 horas semanais trabalhadas corrige desvirtuações nos direitos trabalhistas no que diz respeito a banco de horas e horas extras.

Também é destacado que o fim do modelo traz benefícios para a saúde dos trabalhadores e alívio para a jornada tripla que muitas mulheres enfrentam (trabalho, cuidados da casa e educação dos filhos).

A entidade ainda pede que reforma trabalhista de 2017 seja revisada, pois “retirou direitos essenciais, enfraqueceu a negociação coletiva e deu margem a abusos, favorecendo o capital em detrimento do bem-estar da classe trabalhadora.”

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É importante salientar que o presidente da CNTC é o deputado federal Luiz Carlos Motta, do PL, partido do ex-presidente Jair Bolsonaro, que tem a maioria dos opositores à proposta. Mesmo assim, Motta, que também é presidente da Fecomerciários-SP, apoia a PEC com outros correligionários na Câmara (Fernando Rodolfo, Icaro de Valmir, Roberta Roma, Rosângela Reis).

O apoio dessa base de comerciários vai em linha ao que o presidente do Sindicato dos Comerciários do Rio de Janeiro, Márcio Ayer, já havia defendido ao Portal Vermelho: “Escala 6×1 é incompatível com a dignidade”.

Abaixo, confira a carta da CNTC na íntegra:

A redução da jornada de trabalho é um tema que a Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio e Serviços (CNTC) defende com firmeza e em alinhamento com os anseios da classe trabalhadora no Brasil. Em vários países, essa medida já foi imposta com benefícios concretos tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. Agora, com a tramitação no Congresso Nacional da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 4×3, popularmente conhecida como “PEC 6×1”, afirmamos que o Brasil tem uma oportunidade histórica de avanço nessa pauta.

De autoria da deputada Erika Hilton (PSOL-SP), a proposta estabelece uma escala de trabalho de quatro dias consecutivos seguidos por três de descanso, sem redução salarial. Para a CNTC, esse modelo pode representar um avanço significativo, mas apenas acompanhado de ajustes na legislação trabalhista e no funcionamento das relações de trabalho.

A CNTC entende que a redução da jornada só será eficaz se enfrentarmos práticas que, na realidade, desvirtuam os direitos trabalhistas, como o banco de horas e as horas extras. A partir da aprovação da Lei nº 13.467/2017, que alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as empresas podem implementar bancos de horas diretamente com os empregados, sem a intermediação dos sindicatos.

Essa prática coloca o trabalhador em desvantagens. Ao negociar diretamente com o empregador, que detém o poder de demitir, o trabalhador acaba concordando com condições que, muitas vezes, não são as melhores para ele. Essa relação desequilibrada precisa ser corrigida.

Jornadas de trabalho excessivas têm impactos graves na saúde mental e física do trabalhador. A CNTC, que representa mais de 12 milhões trabalhadores dos setores do comércio, bens e serviços em todo o país, acompanha relatos de trabalhadores que passam mais de 12 horas diárias entre trabalho e deslocamento. Essa rotina extenuante aumenta os casos de doenças como ansiedade, depressão e burnout, além de comprometer o convívio familiar e as oportunidades de qualificação profissional.

Para as mulheres, a situação é ainda mais delicada. A tripla jornada — trabalho remunerado, cuidados domésticos e educação dos filhos — faz com que muitas enfrentem condições desumanas. Sem creches acessíveis e transporte público eficiente, a qualidade de vida fica comprometida.

A CNTC acredita que o PEC 4×3 é um passo importante, mas não o suficiente. Qualquer mudança significativa na jornada de trabalho precisa ser amplamente debatida com a participação ativa das entidades sindicais, federações e confederações. São essas organizações que têm legitimidade e experiência para representar os interesses dos trabalhadores.

Além disso, a reforma trabalhista de 2017 precisa ser revisada. Na avaliação da CNTC, ela retirou direitos essenciais, enfraqueceu a negociação coletiva e deu margem a abusos, favorecendo o capital em detrimento do bem-estar da classe trabalhadora.

A CNTC reafirma seu compromisso com uma sociedade mais justa e equilibrada, onde o trabalhador tenha direito a uma jornada que respeite sua saúde, sua família e sua dignidade. A redução da jornada é uma questão de justiça social, e estamos certos de lutar por essa causa.

Redução de jornada já! Direitos respeitados já! Juntos, podemos construir um futuro onde o bem-estar das pessoas estejam no centro das decisões.

Atenciosamente,

Luiz Carlos Motta

Presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio (CNTC)

SUBSCREVEM O PRESENTE DOCUMENTO AS SEGUINTES FEDERAÇÕES:

1. Federação Nacional do Técnicos de Segurança do Trabalho – FENATEST

2. Federação Nacional dos Empregados Vendedores, Viajantes do Comércio e Propagandista de Produtos Farmacêuticos – FENAVENPRO

3. Federação Nacional das Secretárias e Secretários – FENASSEC

4. Federação Nacional dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo – FETRAMICO

5. Federação Nacional dos Empregados em Postos de Serviços Combustiveis Derivados de Petróleo – FENEPOSPETRO

6. Federação dos Empregados no Comércio De Bens e Serviços do Norte e do Nordeste – FECONESTE

7. Federação dos Empregados no Comércio dos Estados da Bahia – FECOMBASE

8. Federação dos Trabalhadores no Comércio dos Estados de Goiás e Tocantins – FETRACOM

9. Federação dos Empregados no Comércio De Bens e Serviços do Estado do Rio Grande do Sul – FECOSUL

10. Federação dos Empregados no Comércio e Serviços dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo – FECERJ

11. Federação dos Trabalhadores no Comércio E Serviços dos Estados do Pará Amapá – FETRACOM

12. Federação dos Empregados no Comércio do Estado do Maranhão – FECOMERCIÁRIOS

13. Federação dos Empregados nos Grupo do Comércio do Estado do Mato Grosso – FECMT

14. Federação dos Empregados no Comércio e Congêneres do Estado de Minas Gerais – FECOMERCIÁRIOS

15. Federação dos Empregados no Comércio do Estado do Paraná – FECEP

16. Federação dos Trabalhadores no Comércio e Serviços do Estado do Piauí – FETRACOMPI

17. Federação dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados Petróleo do Estado de São Paulo – FEPETROL

18. Federação dos Empregados Agentes Autônomos do Comércio do Estado de São Paulo – FEAAC

19. Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo – FECOMERCIÁRIOS

20. Federação dos Empregados em Postos de Serviços de Combustíveis Derivados Petróleo Estados de São Paulo – FEPOSPETRO

21. Federação dos Empregados no Comércio e Serviços do Estado Sergipe – FECOMSE